Como manter seu assistente motivado?
Para manter um bom assistente na equipe de seu consultório não basta apenas oferecer um salário atraente, ele precisa ser valorizado e enxergar a possibilidade de desenvolvimento pessoal e profissional, além da importância da função que ocupa para o bom andamento do consultório.
O desafio está em conseguir manter a motivação e o entusiasmo que seu colaborador tinha nos primeiros dias de trabalho mesmo após um longo período de dedicação ao consultório. Se as necessidades de reconhecimento não forem satisfeitas e nem as expectativas atingidas, provavelmente este assistente irá deixar de fazer parte da sua equipe.
Faça o possível para evitar o excesso de rotatividade em seu consultório, pois isso prejudica a imagem dele e o fluxo de trabalho causando uma série de inconvenientes, incluindo a insatisfação dos clientes com a demora no atendimento ou atrasos. Isso pode lhe causar prejuízos financeiros.
Quais benefícios você pode oferecer para o seu assistente?
Existem várias maneiras de engajar o seu assistente e motivá-lo a trabalhar com mais entusiasmo a cada dia. Você pode oferecer uma série de benefícios como bônus, participação nos lucros, acesso a educação continuada, passeios, autonomia no ambiente de trabalho, entre outras possibilidades, escolha aquelas que mais se adequam ao seu orçamento. Esse é um investimento que facilitará a conquista do apoio e comprometimento de sua equipe.
A remuneração é uma parte significativa na motivação de um funcionário, mas não é o fator principal ou determinante na escolha de permanência em um cargo, por exemplo. A motivação é mais complexa que isso, depende de um conjunto de condições a serem cumpridas como o clima organizacional no ambiente de trabalho, as possibilidades de evoluir e diversificar tarefas e o reconhecimento do chefe.
O importante é avaliar as necessidades de sua equipe e optar pelas melhores escolhas para atendê-las.